2005年 11月 11日
人を評価する
よくも悪くも、部下を持つ=評価するということをやらせてくれるんですが。
うーむ 難しい。
その評価によって、モチベーションにも影響するわけやん。
たとえば 評価されんかったことに対して、奮起する輩とやる気をなくす輩がいたとして。
そのどちらに対しても同じ基準で評価するべきなのだろう。
さらにその基準ってなんじゃろ?ということなんですな。
どうしても自分基準になってまうので、これでええんかいなと悩む。
結局は これからも一緒に仕事したいかしたくないか、改善できるなら許せるか、
もう無理!我慢ならん!なんか、なんですよねえ。勝手な話。
いつも意識しているのは
あなたの●●なところを見てますよ。ということを正直に伝えることかなあ。
評価には納得してないけど言い難いから溜めておく?
反論できへんのは自分にまだ頑張る余地があると認めたんや と思うことにする。
そう思わなければその輩を信頼することができない。
by bonze705
| 2005-11-11 00:35
| 日々のつれづれ
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